Qualche mese fa ci si chiedeva se si fosse passati, nell'ambito dell'esercizio della norma che ha istituito il cd modello organizzativo 231, da una mera facoltà ad un obbligo volontaristico, individuato come dichiarazione di principio o di presa di posizione legata alla particolare commistione che tale modello porta tra la dichiarazione pura e semplice di principio e il codice etico, che elenca per l'appunto i principi ispiratori della attività di impresa di chi l'adotta.

Etica di impresa e obbligo di legge: quale vincitore? Se parliamo di 231 sicuramente viviamo un pareggio, ma anche un dilemma: il Modello Organizzativo 231, che trova nella stesura del Codice Etico aziendale il primo momento vero di implementazione, serve e quindi viene vissuto come miglioramento delle politiche aziendali o è percepito solo come un costo?