Primo grado davanti al tribunale di Bergamo, appello davanti alla Corte di Brescia ed entrambi i gradi di giudizio hanno confermato quanto il senso comune di una simile esternazione lascia intendere: una chiara discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale in materia di lavoro ossia che non si sarebbe scelto sulla base dei meriti bensì sull'orientamento sessuale.

La corte di giustizia europea

La domanda fatta alla Corte verteva principalmente su due punti:

uno meramente procedurale legato a quella che in gergo si chiama "legittimazione attiva" ossia la capacità di stare in giudizio per Rete Lenford; la questione verteva sulla possibilità di identificare Rete Lenford come portavoce di interessi collettivi.

Il secondo legato al merito ossia se le affermazioni di Taormina sono libera espressione del pensiero o una discriminazione in ambito lavorativo seppur non collegata ad una situazione specifica.

Sono quindi state due le risposte della Corte:

la prima rispetto alla possibilità di un'associazione a chiedere un risarcimento in caso in cui l'individuo leso non sia identificabile a patto che la le dichiarazione vada a creare una situazione di discriminazione collettiva

la seconda secondo il principio, nuovo e profondo, del buon funzionamento del mercato del lavoro e che tale principio non tollera ALCUNA discriminazione in ragione dell'orientamento sessuale

In conclusione?

Se il comportamento dell’Avv. Taormina non venisse sanzionato sulla base del suo disvalore sociale lo stesso avrebbe riverbero oggettivo sul mercato del lavoro inibendo le candidature delle persone omosessuali, che siano professionisti di qualità o meno, andando quindi a sbilanciare la situazione.

La libertà di espressione “non rappresenta un diritto assoluto. Il suo esercizio può comportare delle limitazioni, a condizione che queste siano previste dalla legge e rispettando il principio di proporzionalità”.

Fonte: Rete Lenford 

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